根据业务发展需求，为做好集团人员配备工作，结合目前工作实际，现对外公开招聘人员4名，公告如下：

此次招聘成都市行政人事部行政管理岗人员1名，国投教育公司人力资源岗1名，国投开发公司综合管理岗1名；房地产开发管理岗1名。

（一）基本条件。

1.对党忠诚。坚定理想信念，坚持党对国有企业的领导，坚决执行党的路线方针政策，区委、区政府的各项决策部署，企业党委、董事会的各项决议事项。

2.精通业务。精通履行岗位职责所必须的业务知识，能够指导本部门人员工作；学习能力较强，对新知识新技能的学习和运用能够举一反三，触类旁通。

3.责任心强。对工作认真负责，敢于担当，工作中能够以身作则。

4.团结协作。具有较强的组织管理和协调沟通能力，能够团结管理好本部门人员，与其他部门相互协作，准确、高效地执行党委、董事会和经营管理层的决策部署。

5.清正廉洁。遵纪守法，品行端正，公私分明，诚实守信，具有良好的职业操守、职业信誉和个人品行。

6.身心健康。具有良好的心理素质和健康的身体，具备正常履行岗位职责所需要的最基本的个人身体条件。

一、行政人事部-行政管理岗（7-10K）

任职要求：

1、本科及以上学历，取得学士及以上学位，年龄35岁及以下；

2、有政府、事业单位、国有企业或中型以上企业办公室管理工作经历5年以上者优先；

3、有较强的文字功底，熟悉公文写作，能独立撰写工作总结、领导讲话稿、汇报材料等大型综合性文稿，有文稿写作2年以上工作经验优先；

4、沟通协调能力和综合领导能力强，具有独立处理问题和突发事件的能力。

岗位职责:

1、目标管理:协助部门领导做好集团目标和计划管理工作，完成各部门（子公司）年度目标的制定、完成上级单位下达工作任务的目标分解；

2、绩效考核：对目标及重点工作完成情况，实时跟踪和督促，并对完成时效和质量进行考核；

3、公文写作：根据要求撰写工作总结、工作报告、负责领导讲话稿、对上汇报材料等各类综合性文稿的起草工作；

4、对外联系：负责对上级单位、部门重点合作单位的沟通协调工作；

5、其他交办事项。

二、国投教育-人力资源岗（7-9K）

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，具有中级及以上人力资源职称者优先；

2、掌握有关人力资源管理的国家政策和法律法规，熟练运用人力资源管理各种工具，并能结合公司实际对工具进行创新或调整；

3、掌握人力资源管理及组织管理理论，精通至少两个模块的人力资源管理专业知识、工具和业务流程，如组织架构设计、人才选拔测评、开发培训、绩效考评等；

4、5年及以上人力资源管理工作经验，酷游3年及以上国有企业人力资源管理相关工作经验者优先；

5、具有良好的沟通协调能力、公文写作能力，能熟练使用office办公软件；

6、原则上年龄35周岁以下。

岗位职责：

1、负责建立健全下属幼儿园人力资源管理体系；

2、负责人力资源管理相关制度建设及业务流程优化；

3、根据岗位分工，独立完成人力资源管理专项工作：如人力资源规划人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等；

4、负责公司及下属幼儿园工会相关工作；

5、完成公司安排的其他工作内容。

三、国投开发公司-综合管理岗（7-10K）

任职要求：

1、本科及以上学历，取得学历相应学位，硕士研究生优先，年龄30岁以下；

2、熟悉行政管理相关工作流程；

3、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练电脑操作及office 办公软件，踏实认真、工作敬业、自律性强。

岗位职责：

1、配合完成公司日常招聘，负责邀约面试、接待安排等相关人事工作；

2、负责组织完成档案的收集、整理、归档、保管、统计和使用工作；

3、负责公司员工社保、公积金购买；

4、负责公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作；

5、公司合同的盖章、整理、存档等工作；

6、配合公司各部门相关工作；

7、完成交办的其他工作。

四、国投开发公司-房地产开发管理岗（7-10K）

任职要求：

1、本科及以上学历，取得学历相应学位，35岁及以下，房地产开发管理、土木工程或工程管理等房地产相关专业；

2、持有二级建造师及以上执业资格证书或相关专业中级及以上技术职称，熟悉国有企业工作机制；

3、熟悉房地产开发全流程，有过商业（含商兼住、住兼商）房地产开发项目3年以上的工作经验；熟悉房地产开发项目成品房住宅交付、商业开发项目运营交付以及房地产装修管理经验者优先；

4、熟练使用AutoCAD、Office办公软件，能识别工程图纸，能进行CAD软件础性操作；

5、能够吃苦耐劳、扎实肯干、有冲劲。

岗位职责：

1、制定项目开发全过程流程；

2、提出项目策划意见，跟踪设计方案全过程，按要求完成报规报建，牵头组织并验收；

3、熟悉项目图纸，按要求按成各开发项目的现场抽检；

4、完成其他交办工作。

三、纪律与监督

招聘实施回避制度，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检监察等有关部门的监督。凡招聘过程中涉嫌违规违纪的，依法依规追究相关人员责任。

（联系人：曾凯     联系电话：18328726110）